• 청년인턴 : 21명

       * 본사(아름동)의 경우 지원직무에 따라 (홍보)기획조정실, (회계)운영지원실, (전산)AI혁신전략실 및 (행정)ESG경영성과실, 교육법무지원단, 교통정책실, 해양안전실, 안전연구실 등에 배치될 수 있음

      ** 본사(검사본부, 대평동)의 경우 (행정)검사기준실, 미래사업실 등에 배치될 수 있음

    *** 체험형 청년인턴의 경우 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자임

  **** 근무지별 지원자가 없거나 전형 결과 적합자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음

***** 근무시간은 주40시간을 원칙으로 하며, 세부적인 사항은 공단 규정에 따름

• (계약기간) ’26. 5. 26.(화) ~ ’26. 11. 25.(수)
• (급 여) 월 2,156,900원(세전)
• (근무시간) 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)
• 근무지역

• 숙소, 교통비 및 식대는 별도 지원하지 않음

• (공고기간) ’26. 4. 8.(수) ∼ 4. 23.(목) 15:00까지
• (접수기간) ’26. 4. 10.(금) ∼ 4. 23.(목) 15:00까지
• 접수방법
  • 채용 홈페이지(https://komsa-1.ncsplus.co.kr)에서 온라인 접수

• 접수 마감 시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간 여유를 두고 지원

• 공통 자격기준

• 다음 각 호를 모두 만족하는 사람

1. 응시연령 : 임용예정일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하(｢청년고용촉진 특별법 시행령｣ 제2조(청년의 나이),
   다만,「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인에 대한 채용 응시연령을 아래 각 호에 따라 상한 조정
   • 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세
   • 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세
   • 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세
2. 학력 : 고등학교 재학생 이상
   • 단, 계약기간동안 전일 근무가 가능해야하며, 근무기간 중 학업병행 불가
3. 채용공고 시작일 기준 취업자 및 취업이 결정된 자는 제외

     * 채용공고 시작일 기준 당시 취업자(인턴 포함)는 응시 자격에서 제외되며, 추후 증빙서류를 통해 확인 예정

   ** 우리 공단의 인턴 경력이 2회 이상인 경우 재응시 불가

4. 임용예정일부터 근무가 가능한 자
5. 공단 인사관리규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 자
   • 피성년후견인
   • 파산자로서 복권되지 아니한 사람
   • 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
   • 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
   • 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
   • 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
   • 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
   • 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
   • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
   • 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
   • 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람
     1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
     2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
     3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
   • 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사함을 포함한다.)
     1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
     2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
   • 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

• 우대사항(판단기준일 : 접수마감일)

  * ①∼⑧항은 응시자에게 가장 유리한 항목 하나만 인정하며, ⑨ ∼ ⑩ 항은 중복 적용 가능

** 우대사항 해당자의 경우 지원서 접수 시 증빙서류를 반드시 제출(블라인드 처리), 미제출 시 가점 불인정

• 입사지원서 작성 시 주의사항
  • 지원서 작성 시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 기재
  • 지원서 기재사항과 제출서류 중 허위사실이 있는 경우, 다음 단계의 전형에 응시할 수 없으며, 최종 합격한 경우에라도 허위사실이 발견될 시 합격 무효 및 채용 취소 처리될 수 있음
  • 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신학교명, 연령, 성별 등의 편견 요소)이 나타나지 않도록 해당 부분을 삭제하고 기재
    • <블라인드 처리 가이드> 참고

• 세부일정

• 세부일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음
• * 면접전형 시 소요되는 경비(면접비, 교통비 등)는 별도 지원하지 않음

• 전형 세부사항

• 우대사항 ①∼⑧항은 응시자에게 가장 유리한 항목 하나면 인정하며, ⑨∼⑩는 중복 적용 가능.

• (전형결과 발표) 홈페이지(https://komsa-1.ncsplus.co.kr)를 통해 합격자 발표

• 제출서류 중 모든 인터넷 발급 서류는 반드시 공고마감일 기준 2개월 이내에 발급한 서류로 제출
• 면접시험 당일 제출서류는 응시자가 입사지원 시 기재한 사항을 최종 확인하기 위한 서류로 응시자의 인적사항이 기재된 서류 원본 또는 사본을 제출
• 제출서류는 자격기준 충족여부 등 기재사항 확인을 위한 자료로만 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음
• 지원서 접수단계에서 우대사항 증빙서류를 미제출한 경우 우대가점 불인정

• 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 지원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령, 성별 등의 편견요소)을 삭제하고 기재하여야 하며, 인적사항 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.
• 우리 공단에서 진행 중인 타 공고와 중복지원 불가합니다.
• 여러 근무지에 중복 지원할 수 없으며, 중복 지원한 사실이 확인된 경우 불합격처리 될 수 있습니다.
• 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
• 응시 희망자는 응시자격 등에 부합하는지를 우선 판단하여 응시원서를 제출해주시기 바라며, 추후 응시자격 등에 부합하지 않음이 발견될 시 발생할 수 있는 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
• 반드시 작성요령을 숙지한 후 응시원서 및 자기소개서를 작성하시기 바랍니다.
• 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됩니다.
• 채용적격자(최종합격자 결정방법에 따름)가 없다고 판단될 경우 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.(예비합격자 포함)
• 천재지변이 발생하는 경우를 제외하고는 임용예정일로부터 바로 근무가 가능해야 합니다.
• 지원서 접수 및 증빙서류 제출 시 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익이나 손해 등에 관한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 면접시험 당일 제출한 채용 관련 서류 일체에 대하여 최종 합격자 발표가 있는 날로부터 180일 이내에채용서류 반환청구서(채용홈페이지에서 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출한 경우에 한하여 반환합니다.
  • 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 제출한 채용서류를 파기하며 반환서류는 등기우편으로 발송되고 반송되는 경우 재발송하지 않습니다.
• 공단은 체험형 청년인턴 대상 각종 취업역량 강화 지원 프로그램을 실시하며, 근무기간 내 최종 업무발표회를 통해 우수인턴으로 선정된 청년인턴에게는 우수인턴 수료증 수여 및 정규직 채용 시 우대가점 적용(서류전형에 한함)

• 입사지원서 작성 시 주의사항
  • 지원서 작성 시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 기재
  • 응시원서 기재사항 및 제출서류 중 허위사실이 있을 경우 다음 단계의 전형에 응시할 수 없으며, 최종합격한 경우에라도 허위사실이 발견된 경우에는 합격 무효 및 채용 취소
  • 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 연령, 성별 등의 편견요소)이 나타나지 않도록 작성을 삭제하고 기재

• 문의사항 : 채용 홈페이지(https://komsa-1.ncsplus.co.kr) 내 ‘채용Q&A게시판’ 이용
  • 그 밖에 채용과 관련하여 아래와 같이 콜센터를 운영하고 있으니 궁금하신 사항은 문의하여 주시기 바랍니다.
    (채용 시스템·접수 관련) 콜센터 ☎ 031-811-7391, 7392
    (직무·자격·평가 관련) 공단 채용담당자 ☎ 044-330-2221